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20 octobre 2016
Un apprenti a la rentrée : il est encore temps de recruter
L’entreprise Tink Solutions nous informe des possibilités en matière d’apprentissage et d’aide à l’embauche
Une entreprise peut recruter et faire travailler un apprenti 3 mois au maximum avant le début de sa formation en CFA, et elle ne peut plus recruter deux mois après le début de cette formation. La formation en CFA commençant pour la grande majorité des établissements en septembre, le recrutement des apprentis doit se faire entre juin et novembre.
Le salaire de l’apprenti dépend de son âge et de son niveau de formation, mais aussi de la convention collective dont dépend l’entreprise.
Embaucher un apprenti demeure financièrement très avantageux : un coût de 0 € pour la première année s’il est mineur, et moins de 4 000 € pour un apprenti majeur.
De nombreuses aides à l’embauche existent et peuvent se cumuler : aide TPE Jeunes apprentis, primes régionales à l’apprentissage, exonération de charges sociales, crédit d’impôt, exonération de taxe d’apprentissage…

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