Actualités

> Fédération

14 février 2017
L’embauche
Votre entreprise se développe, vous pensez recruter, ce qu’il faut mieux savoir avant.
Une embauche, c’est le point de départ d’une relation contractuelle entre l’employeur et l’employé. Des obligations et des responsabilités pour chacun. Elles sont régies essentiellement par le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, la convention collective, les accords d’entreprise et le contrat de travail. En absence de contrat de travail, la fiche de paie fera office de contrat en CDI et c’est le droit du travail qui s’appliquera.
Celui qui embauche est l’employeur, celui qui est embauché est le salarié.
L’employeur fournit un travail au salarié concrétisé par une rémunération, le salarié met à son service son travail physique ou intellectuel.
Les différentes étapes :
•    Le recrutement
•    La lettre d’intention ou la promesse d’embauche
•    Le contrat de travail
Bien préparer son recrutement
Embaucher c’est choisir votre prochain salarié H/F.
Qui choisir et comment bien recruter ?
Les étapes du recrutement
Vous devez au préalable décrire précisément le poste que vous allez proposer.
•    Définir et lister les tâches du futur salarié H/F
•    Est-ce un emploi à temps plein ou temps partiel ?
•    Le cahier des charges
o    Il s’agit d’identifier et de définir les compétences attendues du futur salarié H/F
o    N’hésitez pas à passer du temps à construire votre cahier des charges, vous  le gagnerez lors de la sélection des candidatures
•    Rédiger votre offre d’emploi
o    Soyer précis, car les réponses correspondront à votre écrit
Vous êtes prêt ! RECRUTER
•    Lancez vous à la recherche de votre futur salarié(e), vous avez plusieurs possibilités comme par exemple :
o    Déposer votre offre d’emploi sur des sites (attention certains sites sont spécialisés et payants)
o    Consulter la Cvthèque des sites (vérifier comment se passe la mise en relation avec les personnes avant de payer)
•    Effectuer une première sélection des CV reçus
o    La sélection doit s’effectuer en fonction de votre cahier des charges, les personnes correspondent ou pas à votre recherche (n’oubliez pas de faire un petit mail afin d’informer les personnes des suites données)
•    Convoquer les candidats H/F à un entretien
o    Vous allez pouvoir juger en face à face des compétences annoncées sur le CV
•    Vous avez un doute, retenez 2 ou 3 personnes au plus et rencontrer les à nouveau.
Vous avez choisi la personne, confirmer en adressant une lettre d’intention, surtout si l’emploi n’est pas immédiat, cela rassurera le candidat (e).
Maintenant il faut préparer le contrat de travail.
Tout cela vous semble compliquer, vous n’êtes pas sûr de vous, faites appel à nos services, un consultant vous accompagnera dans votre démarche.
Votre contact : g.guerineau@solaxe.com Solaxe Partners Le parc des Glaisins Annecy le vieux
Visiter le site d’emploi www.bobhasajob.com le dépôt des offres d’emploi est GRATUIT.

 

Centre de préférences de confidentialité

Necessary

Advertising

Analytics

Other