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14 novembre 2017
Les points forts de l’Épargne Salariale

L’épargne salariale

Les plans d’épargne salariale sont des dispositifs collectifs à adhésion facultative permettant aux salariés qui le souhaitent de se constituer une épargne avec l’aide leur entreprise.

Une épargne adaptée aux besoins de chacun :

PEE (Plan Épargne Entreprise) : une épargne de précaution à moyen terme.
Les sommes versées sont investies pendant 5 ans. L’épargnant a néanmoins la possibilité de récupérer son épargne avant l’échéance dans 9 cas de déblocage anticipé comme le mariage ou l’achat de sa résidence principale.

PERCO (Plan Épargne Retraite Collectif) : une épargne complémentaire pour la retraite.
Ce plan ne peut être mis en place que si un PEE existe déjà.
Les sommes versées sont investies jusqu’au moment de la retraite. Comme le PEE, il existe des cas de déblocage anticipé, au nombre de 5, tels que l’achat d’une résidence principale. A la retraite, l’épargnant pourra choisir de recevoir son épargne en rente ou en capital.

Un placement selon le profil de l’épargnant
Selon son projet personnel, un épargnant a le choix de placer son investissement dans un ou plusieurs supports financiers (FCPE) du plus sécuritaire au plus dynamique.

Pourquoi choisir un complément de revenu dans le cadre d’un plan d’épargne salariale plutôt qu’une prime ?

Il existe d’autres outils de motivation et de fidélisation pour vos salariés :

• la prime d’intéressement est octroyée aux salariés en fonction d’objectifs prédéfinis dans un accord.
Ces objectifs peuvent être quantitatifs et/ou qualitatifs et/ou comptables.

la participation aux bénéfices a pour objectif de distribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.

 

 

Article rédigé en collaboration avec notre partenaire Groupama

 

Pour plus de détails sur le dispositif et les offres : voir ici

 

Pour plus d’informations sur la Retraite loi Madelin

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