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L’embauche

Article initialement publié le: 14 février 2017

Votre entreprise se développe, vous pensez recruter, ce qu’il faut mieux savoir avant.
Une embauche, c’est le point de départ d’une relation contractuelle entre l’employeur et l’employé. Des obligations et des responsabilités pour chacun. Elles sont régies essentiellement par le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, la convention collective, les accords d’entreprise et le contrat de travail. En absence de contrat de travail, la fiche de paie fera office de contrat en CDI et c’est le droit du travail qui s’appliquera.

Celui qui embauche est l’employeur, celui qui est embauché est le salarié.
L’employeur fournit un travail au salarié concrétisé par une rémunération, le salarié met à son service son travail physique ou intellectuel.

Les différentes étapes :

•    Le recrutement
•    La lettre d’intention ou la promesse d’embauche
•    Le contrat de travail

Bien préparer son recrutement
Embaucher c’est choisir votre prochain salarié H/F.
Qui choisir et comment bien recruter ?

Les étapes du recrutement

Vous devez au préalable décrire précisément le poste que vous allez proposer.
•    Définir et lister les tâches du futur salarié H/F
•    Est-ce un emploi à temps plein ou temps partiel ?
•    Le cahier des charges
o    Il s’agit d’identifier et de définir les compétences attendues du futur salarié H/F
o    N’hésitez pas à passer du temps à construire votre cahier des charges, vous  le gagnerez lors de la sélection des candidatures
•    Rédiger votre offre d’emploi
o    Soyer précis, car les réponses correspondront à votre écrit

Vous êtes prêt ! RECRUTER

•    Lancez vous à la recherche de votre futur salarié(e), vous avez plusieurs possibilités comme par exemple :
o    Déposer votre offre d’emploi sur des sites (attention certains sites sont spécialisés et payants)
o    Consulter la Cvthèque des sites (vérifier comment se passe la mise en relation avec les personnes avant de payer)
•    Effectuer une première sélection des CV reçus
o    La sélection doit s’effectuer en fonction de votre cahier des charges, les personnes correspondent ou pas à votre recherche (n’oubliez pas de faire un petit mail afin d’informer les personnes des suites données)
•    Convoquer les candidats H/F à un entretien
o    Vous allez pouvoir juger en face à face des compétences annoncées sur le CV
•    Vous avez un doute, retenez 2 ou 3 personnes au plus et rencontrer les à nouveau.

Vous avez choisi la personne, confirmer en adressant une lettre d’intention, surtout si l’emploi n’est pas immédiat, cela rassurera le candidat (e).
Maintenant il faut préparer le contrat de travail.

Tout cela vous semble compliquer, vous n’êtes pas sûr de vous, faites appel à nos services, un consultant vous accompagnera dans votre démarche.

Le contrat de travail

Article initialement publié le: 13 mars 2017

Toutes les phases de l’embauche se sont bien déroulées maintenant reste à signer un contrat de travail.
Quelques informations avant de rédiger le contrat de travail.
Pour conclure un contrat de travail, il faut un employeur et un employé.

Qui peut être employeur ?
Une personne physique ou bien une personne morale (SARL, SAS, Association, ….)

Qui peut être employé ?
Toute personne de + de 18 ans est habilitée à conclure un contrat de travail.
Le travail est autorisé à partir de 14 ans, mais le jeune bénéfice de règles protectrices*

Contrat écrit ou verbal
Le contrat doit être écrit.
L’absence de contrat écrit équivaut à un recrutement en CDI, la fiche de paie faisant foi.
Le contrat de travail devient effectif dès l’instant où une personne s’engage à travailler moyennement rémunération.
Qui le rédige ?
C’est l’employeur ou toute personne représentant l’employeur.
Peut-il être modifié ?
Le projet de contrat peut être discuté par les parties.
Dès l’instant que le contrat est signé, il sera définitif, toutefois, il peut être complété ou modifié mais cela doit être fait par avenant et doit être accepté par les parties (attention à la rupture de contrat de travail).
Que dois contenir le contrat de travail ?
Cette liste n’est pas exhaustive mais reprend les points essentiels.

–    Le contrat de travail doit être rédigé en français
–    Seul le CDI peut ne pas être écrit, dans ce cas, l’employeur doit remettre au salarié la copie de la DPAE (déclaration préalable à l’embauche)
–    Le contrat doit comporter les coordonnées de l’entreprise, Type de Sté, Nom, adresse, N° SIRET, code NAF,
–    Le contrat doit préciser la convention collective concernée
–    Le type de contrat doit être précisé, CDI, CDD….
–    La durée du travail doit être précisée
–    Le contrat peut comporter une période d’essai
–    Respecter l’égalité entre homme et femme à poste égal, à  travail, salaire égal

* nous consulter si besoin de précisions

APPRENTISSAGE, une nouvelle aide en faveur des jeunes, vous avez embauché un jeune

Article initialement publié le: 12 avril 2017

Vous avez recruté un(e) apprenti(e), le décret N° 2017-267 du 28 février 2017 apporte une aide financière en faveur des jeunes apprentis (es).

Conditions :
Jeunes ayant conclu un contrat d’apprentissage entre le 01 juin 2016 et le 31 mai 2017
Etre âgé de moins de 21 ans à la date de début d’exécution du contrat de travail
Le contrat d’apprentissage doit être enregistré auprès d’une chambre consulaire.

Cette aide de 335 € est versée directement au jeune.

Modalités de versement : prendre contact auprès de l’Agence de services et de paiement auprès de laquelle le contrat de formation professionnel a été conclu.

L’administration doit informer par courrier postal chacune des personnes concernées et communiquées les informations nécessaires au versement de l’aide.

Attention : la demande doit être faite par téléservice ou courrier postal
Le délai maximal est fixé au 16 juillet 2017 pour un contrat dont le début d’exécution est intervenu en 2016 et avant le 15 décembre 2017 si le début d’exécution du contrat est intervenu en 2017.
Si vous choisissez le téléservice, les délais sont plus courts, 01 Juin 2017 et 01 novembre

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